公司3名优秀藏族员工踏上乌山挂职锻炼征程

      3月23日，经过集团公司“晨光”计划北京集训后的公司藏族员工玛乃杰、索朗、次仁罗布，又前往内蒙古矿业有限公司（以下简称乌山）进行为期10个月的人才基地挂职锻炼。

      在出发前的座谈会上，公司总经理滕永清向三位少数名族员工骨干提出了殷切期望：一要深刻领会集团公司“晨光”计划的目的和意义，充分利用到乌山挂职锻炼的机会，学习和掌握先进的管理模式和选矿工艺；二要在锻炼过程中，善于学习、善于总结，不断提升自我；三要多与乌山同仁和其他挂职锻炼人员交流，全面了解矿山各个板块的情况，努力成为复合型人才。

      据了解，集团公司为了加快推进后备高管队伍年轻化，解决目前高管队伍“断档”难题，于2011年初启动了“晨光”计划。决定利用3～5年左右的时间，为集团公司培养一支专业知识扎实、现场管理经验丰富、能够承担重任、年轻有活力的中层管理人员，形成集团高管队伍后备梯队。今年2月27日集团公司在北京举办首批、第二批“晨光”计划学员联合培训班，公司参加“晨光”计划首批培训2人、第二批13人，其中藏族员工5人。

      按照“晨光”计划要求，公司第二批参训学员13人均要前往集团公司人才基地进行挂职锻炼，但由于华泰龙公司目前各岗位定员不足，加上2012年生产任务重，且正开展企业基础管理达标攻坚工作，仅能抽出3名藏族骨干员工前往乌山挂职锻炼，其余10人留在原单位培养。

      （人力资源部 王益波）