秋季的甲玛乡，风景依旧如画。道路两旁金黄的树叶，将通往华泰龙公司的道路装扮的绚丽夺目，在华泰龙公司露天、井下及选矿一厂、选矿二厂等一线部门的生产车间里，在大干四季度的热潮中，党员个个身先士卒、奋勇争先的苦干精神，点燃了这个秋季……
为保障大干四季度顺利进行，完成生产经营任务。华泰龙公司党委不断强化党委主体责任，注重党建和生产经营齐抓共管，在以“学”为引领的基础上，将各项工作落实到“做”上，营造了全员干事创业氛围。
“华泰龙公司能有今天的成绩，靠的不仅仅是经营策略，更重要的是，企业有一个一心一意为职工、一心一意谋发展的公司党委领导。如果没有党委的正确领导，党支部战斗堡垒和党员旗帜作用的发挥，公司的发展不可能有今天的成就，我们需要这个堡垒和这面旗帜。”这是华泰龙公司党委书记、董事长关士良的一番肺腑感言，朴实的话语中，闪烁着对党的无限向往和赤胆忠诚。
党建引领，助力企业创新发展
进入经济新常态以来，受宏观经济持续下行、有色金属市场不景气等原因，制约了华泰龙公司效益的增长。通过不断总结经验，发现要充分调动“关键少数”引领作用的发挥、提高广大干部职工干事创业的激情。
以问题导向指引工作方向。在艰难的发展过程中，华泰龙公司以党建为引领，坚持党建服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点，抓关键少数，抓作风建设，抓党员作用发挥，不断筑牢坚实的党建根基。
加强基层组织建设，把党支部紧密嵌入企业生产经营组织当中，明确“党政同责、一岗双责”要求，重新组建了六个基层党支部，党委委员兼任支部书记，设置专职副书记，严格落实党建工作两个1%，划拨党建经费200万元，基层党支部专兼职党务工作人员达到20余人，并为每个支部配备专门活动场所，保证了支部工作的正常开展。公司党委让党建进工段、党建进班组成为现实，纵向到底的运行机制，协同有力的共建机制，灵活高效的学习机制，使党支部强起来，让干事创业的力量汇聚起来。公司党委委员、总经理，生产党支部书记王平说道，用制度构建党建格局，党建工作才能抓得实抓得牢，党的主张才能在企业中一贯到底，党建的力量才会一年比一年强劲。
与此同时，公司充分发挥党委领导核心和政治核心作用，始终将“把方向、管大局、保落实”的责任扛在肩上。公司领导班子带头发扬“五加二、白加黑”作风，带头做、带头干，深入一线、狠抓落实，真正做到了情况掌握在一线，问题解决在一线，实效取得在一线，为公司广大干部职工树立了榜样，公司干部作风全面转变，大兴艰苦奋斗、求真务实之风。各机关部室突出基层导向，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，服务项目、服务基层、服务一线。有效地保障了公司重大工程、重点项目的有序推进。
党旗红，企业兴。华泰龙公司推进党建与生产经营深度融合，实现了企业效益持续增长。用实践证明了党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。
持续用力，筑牢高质量发展基础
如何进一步促进党建与生产经营深度融合？“华泰龙人”也付出了行动。
近两年来，连续依托“加强党的建设基础、强化党的建设重点”工作开展，练好支部内功，积极开展品牌党支部创建活动，用项目化管理的理念和方法推进党建工作与企业生产经营深度融合，着力破解党建工作中的重点难点问题，以生产经营业绩检验党建工作成效。
5300党支部是企业创业时期，结合矿山建设实际树立的党建品牌，代表高原建设者无私奉献精神的雄鹰测量队、全国五一劳动奖章获得者宋青林等先进典型成为引领发展的旗帜。在生产建设转入二期运行的新时期，还需要涌现像大庆“铁人”一样的榜样，体现新时期的精神追求。
以5300党支部为标杆，制定品牌支部创建实施方案，设置“党员先锋岗”“党员责任区”和“党支部战斗堡垒”考评内容，对党支部从责任指标、组织指标、队伍指标等方面进行指标细化，对党员从政治自觉、遵章守纪、道德品行、奉献作为和党员互评等方面进行考评,考评成绩作为支部党建品牌创建考核成绩。
品牌活动的创建与党员示范岗、党员责任区等活动的开展有机结合，使之最大程度反映出党组织和党员作用发挥情况，彰显党建工作新作为。在井下分矿，设立的5个党员示范岗、6个党员责任区充分发挥作用，党员在生产经营、安全环保等工作中积极发挥模范带头作用，党小组的工作力度不断增强，有力的促进了支部工作的开展。
爱岗敬业、立足岗位做贡献活动使得党建工作变得更加鲜活生动。华泰龙公司持续开展“我为降本增效献一策”、小改小革及合理化建议活动，各单位员工特别是党员同志参与小改小革的热情高涨，活动共征集到100余条建议，有效提高了公司产品质量、设备使用效率等。
选矿二厂党支部紧紧抓住支部四化建设重点目标，积极解决生产中遇到的关键问题，坚持以问题为导向，教育和引导广大党员干部走在前、干在先、作表率，为公司各项工作更加科学化、专业化、标准化、高效化作出模范带头作用。同时，培养了一批技术精湛和技能高超的工程技术人员，为创造更好的经济效益，增强企业竞争力，打下了坚实的基础。
融合贯通，凝聚企业发展力量
在以党建引领改革发展中，华泰龙公司把党建工作与企业文化建设结合起来，把职工群众放置到企业党建工作的中心位置，积极开展扶贫助困等活动，形成符合时代特征、行业特点、企业特色的和谐文化，为企业和谐提供强有力的精神动力、舆论支持、营造浓厚文化氛围。
在公司党委的坚强领导下，公司工会坚持党建引领，群团工作齐发声，发挥“娘家人”的作用，紧紧围绕公司发展中心工作，充分发挥桥梁和纽带、参谋助手生力军作用，开展丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人，将公司各项工作推向新的台阶。
根据生产经营需要，公司工会有针对性组织开展“大干60天，实现双过半”、“大干四季度，决战90天”，争创“工人先锋号”等主题劳动竞赛，并与自治区总工会联合举办职工技能大赛；公司内部多次开展涉及磨矿工、浮选工、取样工、化验工、电、钳、焊工、计算机技能操作等技能比武；创建了科技工作创新室和劳模创新工作室，积极为公司发展出谋划策。
同时，公司团委带领广大团员青年先后开展了“青年志愿者活动”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等一系列创新创建活动，并成功举办了青年联谊会，集体婚礼等，目前共有77对藏汉青年幸福走进婚姻殿堂，激励员工扎根雪域，奉献高原，发挥生力军作用，先后涌现出了中国共产主义青年团十八次全国代表大会代表——藏族员工旦增桑布，全国青年岗位能手解钊，全国巾帼建功标兵康富珍等先进个人和集体。公司妇委会也积极发挥职能，维护妇女合法权利，发挥着“半边天”的作用。
如今，敬业奉献、舍小家为大家的事迹在公司各层面不断上演，绽放企业精神的花朵定格在奋力创业的历史画卷中。工作的动力源于热爱，践行的力量来自认同。华泰龙公司把党建工作与企业文化建设有机融合，以党建带团建，党员带普通职工，在工作内容上做到相互结合、相互渗透，进一步激发广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情，不断增强了职工的认同感、自豪感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。
只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。深化改革、绿色发展，一个个理念和举措，推动华泰龙公司的发展进步，在这个过程中，始终离不开党建引领。也正是华泰龙公司深刻把握新时代党的建设总要求，把握国有企业发展中党建工作的特征，有针对性地创新开展国企党建工作内容、形成新思路、制定新措施，努力把党组织政治优势转化为企业核心竞争力，使党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”，华泰龙公司才能勇立潮头，不断铸就新的辉煌。
（党群工作部/吴安平）