选矿二厂开展班段长竞聘工作

       为不断拓宽公司选人、用人渠道，全面提高基层管理人员队伍素质，科学选配选矿二厂班段长岗位人选，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的用人目标。经过多日准备，近日，选矿二厂组织班段长公开竞聘。

   为保证本次竞聘工作的顺利进行，本着“任人唯贤、德才兼备；员工公认、注重业绩；公开、公正、竞争、择优”的原则。成立了由厂长担任组长的竞聘工作领导小组，并严格按照公开报名、资格审查、公开竞聘等环节扎实推进。公司纪委、二厂车间群众代表全程监督，职工代表全程参与打分，整个竞聘过程透明、规范，各项工作衔接有序。此次公开竞聘拓宽了人才选拔渠道，经过基层报名、公开透明竞聘，22名优秀的管理人员走上班段长岗位，班段长人员由原来的83人压缩到22人，在干部的结构上更加优化，每年可节省管理费用几十万元。一批“能力强、肯干事，职工期望、领导认可”的中青年人才走上管理岗位，让部分“在其位、不谋其政”的班段长回到基层继续锻炼，为公司选矿二厂人才队伍建设和全面发展奠定了坚实的基础。

   今后，选矿二厂将进一步创新、改进、优化干部选拔方式，建立干部常态化的机制，使更多“品行好、有本事、敢创新、能担当”的复合型人才有机会走到更高的工作平台上经受历练、健康成长，为选矿二厂的生产经营及公司健康发展贡献力量。

                                                    （选矿二厂/冯经余）