“将来的你，将会感谢现在努力拼搏奋斗的自己！加油”这句话醒目的放在本篇主人翁的微信朋友圈备注栏中，随时提醒、鼓舞着他，亦给好友们带来激励，这就是华泰龙公司2020年科技创新能手获得者选矿二厂厂长助理王烈强。
作为选矿二厂电气班组的分管领导，王烈强带着34名电气维修人员，常年驻守在海拔4600米以上，克服了疫情影响、人员紧缺等诸多不利因素，充分发挥了“电气同设备是选矿的两条腿”的重要支撑作用，为选矿二厂设备运转率的稳步提高做了保障，进而确保了选矿回收率的提高，为公司完成年度生产经营目标任务起到了突出的保驾护航作用。
术有专攻 学习提高
大学期间，王烈强的专业就是自动化，又有在一家测控技术企业近10年的工作经验，本以为他可以躺在“功劳簿”上吃老本，然而，采访者在加其微信，看到的第一条分享的朋友圈就是VBS语言查询控制知识，经了解，他关注电气自动化方面的公众号多达400多个，而且每天早上的第一件事，就是把相关的电气公众号刷一遍，以便及时更新和掌握最新相关电气理论知识和实践事例。
王烈强在自身不断学习提高的过程中，不忘整个电气团队的提高。他每天静下心来，针对电气理论和工作需要详细编制图文并茂的电气理论、实践操作PPT课件，并利用午饭后和下班后时间，组织电气班组全体人员进行培训讲座，一周平均累计15个小时。针对部分内容，结合工作实际，他更是耐心细致的讲授5、6遍，之后进行对照考核，同个人绩效挂钩。以前需要好几人完成的工作，经过如此这般的渗透式灌输，基本上达到了1人可独立完成，这样既缓解了电气维修人员不足的压力，又大大的提高了电气人员的技术水平和工作效率，为选矿二厂的设备运转率的提高，以及生产目标的顺利完成不断奉献，同时距离公司副总经理、选矿二厂支部书记孟铁牛所要求的，“你要把一个人培训成顶十个人来用”的目的越来越近。
科技创新 技改不断
“电气问题少了，设备运转率高了，把更多的精力投入到技改上”，王烈强说到。
设备运转率作为衡量选矿工艺流程重要的一项指标，设备运转的稳定与高效直接决定选矿厂生产经营目标任务能否如期完成，而电气控制系统作为设备的中枢控制系统-“大脑”，如何不断发挥和提高“大脑”的中枢指令，优化、改革就成为不变的主题。
露天1#皮带系统由于设计缺陷，以前查找该系统故障需要1个多小时，王烈强经过反复的研究摸索，通过编制PLC程序，为该系统植入了故障记录查询程序，经过实践检验，若出现故障，操作人员仅需2分钟就可以快速准确的查找到，极大的节约了人力资源、提高了劳动生产率，为生产流程的顺畅、设备运转率的稳步提高贡献着智慧。
通过修改PLC程序优化隔膜泵盘车、补油系统，解决了由于该操作屏出现问题无法进行盘车补油的问题；通过优化磨机控制程序在空压机、甘油喷射增加报警系统，既减少了操作工劳动强度，又避免了磨机跳车问题。
像这样的改革举不胜举。小改小革不断进行，既利于工作，又确保了设备的正常运转，提高了劳动生产率，为选矿工艺流畅做出了贡献。
突发问题 精准出击
凌晨两点，一阵急促的手机铃声唤醒了熟睡中的王烈强，“王厂，一系列半自磨出现了问题，无法开启”，他简单的询问了一下相关情况，快速的前往10公里外的选矿二厂。路上，他详细询问出现问题的现象，并做着相关安排，在心里盘算着导致问题的原因，到达现场后全身心的投入到故障处理中。像这样的突发问题时有发生，王烈强均在第一时间到达现场完美完成技术处理。就如王烈强所说，“有什么技术问题，我不会给自己埋个雷，会努力克服。”
2018年的某一天，选矿二厂电气班组维修人员在日常巡检中，发现井下旋回PLC控制柜程序丢失，导致设备无法正常运转，并且厂家不提供原程序。王烈强闻风而动，立即带领田志斌等4人投入到抢修“战斗”中。通过把井下原有控制柜更换为露天旋回备用控制柜，采用露天旋回程序，其中一人拿着控制柜图纸进行仔细核对，另一人接线，经过他们4人37个小时的连续奋战，井下旋回PLC控制柜程序终于恢复，大家看着显示器上清晰跳跃着的数字、符号，一直凝住的脸上露出了会心的笑容。大家在海拔4600米37个小时未曾眨眼，37个小时的现场坚守，就连该设备厂家都认为不可能的，“我们都需要十天左右的时间才能完成”，厂家对大家的敬业及技术水平赞不绝口，这也同时真正体现了“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的华泰龙公司精神和速度。
2019年9月某日，露天1#皮带CPU出现问题，解决最好的办法就是更换CPU，但是由于该型号的CPU备件未到。为不影响生产，王烈强即刻组织技术力量进行研究，他根据自己多年的实践经验，结合1#皮带控制系统的特点，提出通过更换已有库存隔膜泵使用的CPU型号，并修改原有程序进行处理，在大家的一直赞同下，经过大家12个小时同心协力的奋战，1#皮带CPU问题得以解决，看到机器设备正常运转起来了，大家脸上露出欣慰的笑容，“心落地了才放心的吃上了一口饭”。此次通过修改1#皮带控制系统程序，一方面给大家解决相关问题另辟了新境，另一方面使得两种型号的CPU实现了通用，节约了材料，降低了库存。
在采访中，电气组其他同志自豪的说到，选矿二厂“很少因为电气问题导致停车”。
未雨绸缪 立于不败
社会的前进，企业的发展，无不离不开规划和部署。作为公司下属厂矿的一个班组，紧跟公司发展步伐，按照选矿二厂的部署，王烈强谈到了自己的一些工作想法，一是针对电气系统，逐步进行系统升级优化，并且在不影响生产的前提下进行，一并列入选厂检修计划中；二是持续加强电气技术人员技能培训，以便最大限度的提高自动化技术水平。
虽然王烈强不是共产党员，但是他能够以党员的标准严格要求自己，在日常工作中身先士卒、垂先模范，为身边人树立了榜样，同时赢得了赞誉。“我做的是本职工作，我要对的起我的工资”，王烈强说到，“唯一感觉对不起的就是爱人和女儿”。同事对他的评价，“在工作、生活上挺照顾大家的，在技术上毫不保留的教给大家”。听着自述和大家对他的评价，好使讲述华泰龙公司像其无数奋战在雪域高原上的“黄金战士”，低调、团结、敬业奉献是他们的本性，顽强、努力、意志坚定是他们的品德，华泰龙公司正是有无数位像王烈强一样立足青藏高原的员工，舍小家为“大家”，用“马上就办，真抓实干”的实际行动诠释着“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”华泰龙精神，使得华泰龙公司在新时代立于不败之地，并且不断创造新的更大的辉煌。
（党群工作部/王小勇）