喜迎二十大 再创新佳绩系列报道之二做到“四个坚持”，推动基层党建工作考核取得实效

   华泰龙公司党委近年来始终把基层党建工作考核作为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和履行管党治党责任的重要举措，安排部署，扎实有效推进，切实做到“四个坚持”，推动各季度考核工作取得实效。

   坚持实事求是，在实地考核中“强责任”。华泰龙公司党委把实地考核作为各基层支部考核的重要组成部分，使各支部更加重视基层党建工作，进一步夯实了工作责任。根据公司党委要求党群工作部优化考核方式、量化考核内容、细化考核指标，研究制定《考核方案》，并组织考核组成员开展培训，确保实地考核标准统一、评价公正、结果真实。  

   坚持客观公正，在部门评价中“察实情”。通过征求党小组评价意见，全面掌握各支部党建工作的实际情况，检验党支部统筹做好全盘工作的能力水平。坚持把党小组学习情况、评价意见作为考核重要环节，严格评分制度，列出评价内容、细化评价指标、明确评价要求，各参与考核部门坚持客观公正，结合工作实际作出评价，评价结果由部门主要负责人审核签字后向公司党委反馈。     

   坚持动真碰硬，在检查考核中“找短板”。坚持问题导向，聚焦重点任务，主动揭短亮丑，深挖问题根源，使考核的过程成为各支部之间找准差距、理清短板、明确目标的过程。坚持从严把关，对回头看内容不全面、查摆问题不深入、整改措施不具体的及时反馈，督促修改，提出修改意见53条。坚持真点问题、点真问题，党群工作部按照“一事一议”的方式，对考核结果进行通报，点到痛处、找出症结、开出良方。   

   坚持以改促效，在整改落实中“求实效”。公司党建工作考核重在整改落实、以改促效，防止问题“月月述、季季改、年年在”。党群工作部梳理实地考核、党小组评价问题清单，如实向被考核党支部反馈，对较为突出的问题在公司OA系统进行了通报，并对有关党支部负责人及时约谈提醒，压实问题整改责任，向各考核支部支委成员“一对一”反馈考核有关情况，安排制定整改方案和整改台账，并作为基层党建工作督查重点内容，督促整改落实。

   华泰龙公司党委紧扣基层党建工作重点，层层传导压力、激发动力、久久为功，确保将工作抓在经常，严在经常，不断提升基层党建工作标准化、规范化水平，着力解决基层党建存在的突出问题，充分发挥党建引领生产重要作用，为新时代华泰龙的高质量发展提供坚强组织保证。 

                                      （党群工作部/赵航）