《中国黄金报》2015年6月2日 李文江/文
华泰龙质检部岗位体验活动引起的思考
清晰醒目的日程安排、详尽明细的岗位职责、公开透明的绩效考核表、干净整洁的工作环境、忙碌有序的操作场景……
在一个清晨，从西藏华泰龙矿业开发有限公司质检部传来一声声铿锵有力的岗前宣誓声。
质检部承担着公司生产流程中数量、质量，监督、检测的职责，下辖取样、制样、实验、计量、分析化验等班组，岗位遍布生产各环节，是公司生产过程中的“眼睛”，是衡量公司经营得
失的“ 定盘星”。其采集的每一个样品、实验的每一组数据、报出的每一个结果，对指导生产、服务生产，对公司经营决策，都起着至关重要的作用。
随着国家全面改革的深入，企业创新工作进入攻坚克难阶段，国际贵金属价格持续低迷，国内一些矿山企业处于停产或半停产状态，这种现象或许继续加重。
同时，社会的物质化也侵蚀着员工们的思想。只图索取，不求回报；只讲享受，不思付出的思想有蔓延之势，严重制约着企业的发展。
企业如何突破发展的瓶颈，冲出重围？ 员工们思想认识的提高，显得尤为重要。
公司大讨论活动的开展，再次点燃了高原黄金人创新的激情。各部室围绕专题座谈会集思广益、畅所欲言，积极为公司的发展建言献策。
“这种思想得不到纠正，我们的大讨论活动只能流于形式。”质检部经理陈莉在第二阶段查摆会议上说，“在质检部内部岗位推行岗位交流换位体验活动，以激发员工爱岗敬业的意识。”
陆虹萤中等个头，30 多岁，是二上高原的“老西藏”，现任化验工段长，是这次岗位交流的首位体验者。
“在车间取样累倒是不累，就是有点困，想睡觉。一下班，脸也顾不上洗，饭也懒得吃，就想上床睡觉。”刚下大夜班的陆虹萤，一脸疲惫地谈起取样的感受。
“在化验室我也上夜班，只要按照流程要求，报出结果后，还有一段时间，可以回家睡个回笼觉，但在选厂取样不行，必须按时按点按要求点取。”
“取样工作看起来简单，就是按时按点按量截取点矿浆而已，但做起来不是那么回事。”对此，白丽萍深有感触。
选矿流程长，取样点多面广。完整地取完一个样需要半个多小时，往往是上一个样，刚取完，紧接着就要做下一个样的准备工作。稍有迟钝，少取或漏取一个点，样品就没有代表性，起不到指导生产、服务生产的作用。影响了生产指标，车间带班及当班员工也会对你的工作不满。
高原的深夜，室外的寒冷让人不寒而栗。天近黎明时分，阵阵困意袭来，那种欲睡不能的感受实在折磨人。
人没有对苦难的感同身受，不会珍惜眼前幸福的来之不易，也就不会得到心灵的感悟和升华。在两天的岗位交流体验中，我一再将自己的岗位和取样岗位进行对比，无论是从工作环境、工作量，还是工作报酬方面，自己都感觉很满足。我为自己曾经的耿耿于怀感到惭愧，觉得自己是那么的渺小和狭隘。
每当我在化验样品时，脑海里就会浮现出—— 车间还有这么一群人，为了生产正常，常常是矿浆裹满裤腿、汗水湿透衣背，嘴里却没有半句怨言。
通过岗位交流体验活动，员工们的思想认识得到了提高，学会了换位思考，更能体谅他人工作的艰辛，从而提高了自己工作的积极性和主动性。