在海拔5000米的雪域高原上，风卷过山脊，寒意刺骨。这里远离城市喧嚣，没有万家灯火，却有一群人默默坚守在矿山深处，用青春和热血书写属于黄金人的奋斗篇章。西藏华泰龙矿业开发有限公司露天分矿副矿长何波，这个从云南农村走出的“农民的孩子”，便是其中一位将生命融入高原、把华泰龙公司当作“家”的典型代表。
“华泰龙就是我的家。高原忘性大，我们经常开玩笑说，忘了自己在内地还有个家。”说这话时，何波正站在海拔5000米的露天采坑边，眼睛里闪烁着笃定的光。那光，是海拔5000米雪线之上不灭的灯火，是他14年来日复一日用脚步丈量矿脉、用责任守护安全的执着，更藏着他对西藏华泰龙公司最深沉的情感。
择“家” 从地质梦想到雪域高原的坚守
2011年的夏天，西藏大学校园里的一场招聘改变了何波的人生轨迹。彼时，中国黄金集团旗下西藏华泰龙公司来到学校招聘，“现代化大型矿山”“集采选为一体的综合性企业”的描述，让学资源勘查工程的何波动了心。那时的何波或许没想到，这个选择会让他与高原结下不解之缘。“中国黄金集团是央企，加上我之前跟着地质队在那曲无人区做过青藏专项地质探矿，对高原地质有感情，就毫不犹豫地来了。”何波回忆道。
何波并非没有其他选择——“那时候考公务员比较容易。”但他最终选择了矿山。“我学的专业是资源勘查工程，想离自己的专业近一点。”
这份对地质工作的热爱，早在高中时期便已生根——“当时学过李四光的文章后，对祖国的大好河山和地质勘探充满向往。”而家族中“搞煤矿的长辈”，更让何波对矿山多了一份天然的亲近。
彼时的西藏华泰龙公司，正如何波回忆的那样，“从无到有，开天辟地式发展”。而何波，也成了这场创业的“原住民”。
初到西藏华泰龙公司，高原的挑战远比想象中严峻。驻地海拔5000多米，冬天气压常低至500百帕左右（夏季仅600多百帕），冬天呵气成冰，夏天紫外线灼得人脱皮，而稀薄的空气让何波“天灵盖的裂缝都能清晰感觉到”。
在何波看来，比起身体的挑战，更难的是对家人的思念与牵挂。如今何波有三个孩子，最小的才两岁多。他坦言：“他们的成长，我基本没参与过，每次休假回家，孩子都长高一截。孩子叫爸爸时，我心里其实挺难受。”
即便如此，家人还是给了他坚定的支持。“家里没有干扰我的选择，还让我在华泰龙好好工作，不用担心家里。”
这份理解，成了何波扎根高原的温暖支撑。每次休假回家，他便抢着送孩子上学、给老三换尿布。“让爱人多睡会儿，她比我更辛苦。”
就这样，怀揣着专业的理想与家人的支持，何波毅然踏上了这条通往高原的路。他选择的不仅是一份工作，更是一份事业，一个可以为之奋斗的“家”。从那一刻起，他的命运便与这片雪域高原、与西藏华泰龙公司紧紧相连，开启了一段关于坚守、成长与奉献的漫长旅程。
成“家” 从技术员到副矿长的成长之路
“从一个草根技术员，到现在的露天分矿副矿长，是西藏华泰龙公司给了我展示能力的平台。”何波的成长轨迹，正是西藏华泰龙公司从一无所有到各方面都非常优秀的发展缩影。
14年来，从技术员到副矿长，何波的岗位在变，但坐标始终未变——海拔5000米以上的生产一线。他用自己的实际行动诠释着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的老西藏精神。
刚入职时，何波从最基础的地质技术工作做起。2011年8月，何波在牛马塘和铜铅山从事露天生产探矿钻孔编录，短短3个月就独立或带领团队完成9000余米钻孔编录，还精准完成了矿体圈定、矿岩界限划定等系列工作。
基建期的艰苦，成了何波成长的“磨刀石”。“那时候作为工程技术人员，平均每天在山上待十一二个小时，除了休假基本都在山上。”
2013年起，他先后担任采样组组长、地质组组长，独立指导完成井下巷道地质编录1万余米，推动采样改革与供配矿调整，取得显著成效。2014年，他调至露天采矿场后，开始参与现场管理，负责矿石调配与运输协调。
何波始终以高标准要求自己。2016年至2019年，他担任矿长助理期间，为支持二期选厂全面达产达标，带领地质技术人员日夜奋斗在一线。每天上山第一件事就是按照矿石质量组织好供矿配矿，与选厂协商供矿事项，“看好每一个矿堆，不让矿石流失一点到排土场。”他带领团队依据地质模型和现场经验确定取样范围，通过潜孔钻炮孔取样两次圈定矿体，精确确定三级矿量及品位，对矿块分类统计，以扎实技术保障生产矿量需求，真正做到了“多出矿，出好矿”。
“那段时间最忙，每天待在山上十一二个小时，困了就在车上眯一会儿。”何波说，“最极端的时候，一周没下过山，吃住都在山上。”
2013年，何波参与高原通风研究项目，作为核心成员荣获中国黄金协会科学技术奖二等奖；2022年荣获“拉萨市五一劳动奖章”，何波的每一步都与西藏华泰龙公司同频共振。
“物质、能力、职务，以前不敢想的现在都有了。”何波感恩华泰龙公司的培养，更珍视这个“家”的温暖。
守“家” 以严谨与担当筑牢安全防线
2019年，何波通过竞聘成为分管安全的副矿长，他也由此迎来了职业生涯中压力最大的阶段。“我的头发就是那个时候开始掉的。”
当时，施工单位管理制度尚不健全，工人追求产量、多拉快跑，导致“三违”现象频发。“只要你睁开眼睛，就能发现各种‘三违’隐患。”更棘手的是，一旦处罚，工人很不理解。罚款后工人甚至要‘骂娘’。”何波说。
在何波看来，安全是矿山生产的生命线，更是守护“家人”的底线。他坦言：“一旦发生事故，无法面对工人的家人，也无法面对自己的良心。”
在何波的推动下，2019年至2021年，西藏华泰龙公司露天分矿编制完成《岗位安全生产责任清单》《岗位隐患排查处置清单》等文件，推行安全确认制，严格落实车辆运输管理制度，形成区域联防联控机制。“连续3个月内未出现同类违章就返还罚款”的创新举措，既严肃了纪律，又激发了工人的安全自觉。3年间，他累计查处“三违”895人次，整改隐患1542项，用铁腕与温情筑牢了安全防线。
“安全管理规定伸手伸到20度，就要伸到20度，多1度也不行，少1度也不行。”这份严谨刻在何波的骨子里。在他看来，搞生产技术必须一就是一，二就是二，安全管理更是容不得半点马虎。
但生活中的何波却判若两人，同事们都说他是“工作中最严谨的人，生活中是超随意的‘活宝’”，这种反差恰恰体现了他对“家”的用心——工作中护大家安全，生活中给小家温暖。
恋“家” 以情谊与精神共筑家园
在西藏华泰龙公司，何波不仅收获了成长，更收获了胜似亲人的情谊。
2013年的一天，何波因高原反应晕倒在山上，心肌缺血加上频繁在高海拔区域往返，人一下子就扛不住了。
醒来时，同事们正焦急地把何波送往医院，接下来的20多天里，大家轮流陪护。“那会儿他们就替代了我的家人。”说起这段经历，何波眼眶微红。
这样的情谊在日常工作中无处不在。“相处时间比家人还长，一起工作与生活，感情深着呐。”何波说，在西藏华泰龙公司这个“家”里，有太多并肩作战的“家人”。
这份“家”的温暖，更源于精神的传承。
在西藏华泰龙公司，老西藏精神化为“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的5300精神。作为5300党支部的一员，何波对此深有体会。“在西藏华泰龙公司，每一个人都将5300精神内化于心，外化于行，坚信没有啃不了的硬骨头。”他说。
何波把这种精神融入日常，带领团队像愚公移山一样为国家创造价值；对本地藏族员工悉心教导，进行技术培训和讲解，逐步实现干部本地化，为分矿培养了一批技术骨干；积极协调和监督民族团结工作，让“民族团结”成为西藏华泰龙公司的底色。
如今，何波在高原已坚守14年，高原的风雕刻了他的坚毅，也沉淀了他对“家”的眷恋。正如西藏华泰龙公司党委副书记、总经理张娣所说：“何波工作态度认真负责，技术水平扎实，是5300精神的典型代表。”
夕阳下，露天采坑的轮廓在余晖中格外清晰。对何波来说，西藏华泰龙公司早已不是一个简单的工作场所，这里有他的成长足迹，有他的战友亲人，“华泰龙就是我的家”，这句简单的话，将继续陪伴他在雪域高原，书写更多关于坚守与奉献的故事。