公司召开大部制改革暨中层干部竞聘会

根据集团公司《关于机构设置与人员配置有关人事改革事宜的通知》要求，公司于12月8日、9日召开了大部制改革暨中层干部竞聘会。16名高管评委和来自全员推荐的26名员工评委，按照政治表现、思想品德、工作态度等10方面的评分标准进行了公正、公平、公开的综合评分。公司董事长、党委书记、总经理滕永清出席了会议并作重要讲话。中金国际高级主任工程师许新启指导竞聘了工作并对全程监督。

会议旨在深入贯彻落实有关人事管理改革创新精神，压缩机构编制，精简人员，不断拓宽公司选人、用人渠道，建立有效的人才激励机制。为更好地开展此项工作，公司在上级主管部门的指导下，结合岗位实际，经过制定方案、发布竞聘通知、公开报名、资格审查、个人述职、综合打分、党政联席会议讨论、公布综合得分、竞聘后公示等一系列程序，精心组织、规范操作，充分发扬民主、切实加强监督，使竞聘上岗做到了公开、公平、公正。

参加公司中层正职竞聘的28名候选人和中层副职竞聘的58名候选人，针对自己的竞聘岗位联系工作实际，从个人基本情况、近年工作总结、竞聘中层岗位的认识、工作设想等方面进行热情洋溢的阐述。

通过竞聘上岗，进一步深化了竞争机制，增强了中层管理人员的竞争意识和危机意识，逐步建立爱岗敬业、积极向上、不断进取的良好氛围。

滕永清对本次公开竞聘给予了高度评价。他殷切希望竞聘上岗的中层领导继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的老西藏精神，站在新的起点上，拓宽思路，勇挑重担，不断推动公司各项工作迈上新台阶，为西藏经济社会跨越式发展做出央企应有的贡献。

      （党委工作部  李文江  人力资源部  贺旭明）