雪域高原上团结协作 高速前进的列车 ——“双过半”系列报道之选矿一厂磨浮车间
西藏华泰龙矿业开发有限公司2020年注定是丰收年，在公司党委的正确带领和精心指导下，全体华泰龙人发扬“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的企业精神，不断践行“精诚团结，金石为开”的黄金精神，在打好新冠肺炎疫情防控阻击战、保卫战的同时，开动华泰龙“高速智能列车”，上半年取得了时间任务“双过半”的骄人成绩，为华泰龙的高速前进开了好头。选矿一厂的稳产稳收为华泰龙今年上半年“双过半”奠定了基础、贡献了力量，选矿一厂其中的磨浮车间为稳产稳收起到了至关重要的作用。
团结协作 巾帼担当
选矿一厂自建矿以来，已经平稳运转了10年，目前的各项指标均有较大的进步和突破，在每一步攻坚的关键时刻，选矿一厂不等不靠，主动担当，自我加压，从小处抓起，付诸大行动，磨浮车间就是推动该行动的一个重要环节。
磨浮车间主要由制药、磨矿、浮选、维修几个部分组成，员工来自大江南北，80%为女工，有藏族、有汉族，都说三个女人一台戏，在这里却是个例外，大家团结一致、相互帮助，用自己的行动践行着藏汉一家亲的光荣传统；在工作方面一贯坚持师带徒、老带新原则，年长的、经验丰富的员工耐心的手把手教新员工，徒弟出彩师傅增光；确保了整个团队积极向上，不断实现突破、创造佳绩。
磨浮车间担负着选矿一厂稳产增收的重任，在厂长解钊带领下，厂长助理李磊牵头推行班组建设。在车间内班组之间开展劳动竞赛，以铜钼精粉品位、选矿回收率、矿石处理量几项主要指标为竞赛指标，班组评分每天进行，月底考核张榜公示，不让“雷锋”穿破袜子，让尖子班组得到实实在在的奖励。各个班组积极谋划，想方设法，相互之间学技术、探讨技术的氛围异常浓烈，各项指标交替领先，指标上的“斤斤计较”之风很是盛行，竞争表现的异常激烈。通过劳动竞赛，拼弃了大锅饭，达到了铜钼精粉品位、选矿回收率、矿石处理量增加的效果，同时使得各个班组内更加团结，班组的技术水平得到了很大的提高，为选矿一厂的提产增效做出了贡献。
由于矿石性质变化大，需要不断的根据实际情况随时调节药剂流量。爬楼梯上去观察药剂池液位是常事，一般一个小时观察一次，看似很正常的工作，但在4000多米的高原，另外由于女工体质原因，走路气喘嘘嘘，腿疼，但是大家没有一句怨言，不断坚持着，奉献着。另外，一期所用药剂有10几种之多，对配药、药剂添加均是一个挑战，操作工每小时都要用手机计时、用量杯仔细测量一次，在磨浮车间每班员工敬业、认真、负责任的工作下，有效确保了选矿一厂回收率的稳定。
新举措，大收益
技术改造在凭技术讲话、体现效益的地方是个永远不变的主题。为了提高选矿回收率，磨浮车间不断进行小型选矿试验、药剂种类用量的调整、钢球的级配和磨矿分级研究，实现了精细化选矿的目标，增加了矿石处理量，提高了计价金属回收率，较历史同期实现巨大飞跃。
在疫情期间铜精矿价格大幅波动，为了增加效益，磨浮车间进行铜钼分离选矿工艺流程改造，扩大增收渠道。通过科技攻关，将单一硫氢化钠调整为易降解的组合抑制剂，较传统抑制剂下的药剂成本大幅减少。与此同时流程改造后减少在用设备功率，降低了能耗，同时大幅提高了分离流程对不同矿性下铜钼混合精矿的高效分离和流程稳定性，经济效益大幅增加。
为提高指标稳定性，磨浮车间对液位自动控制系统进行了改造，大大降低了员工的劳动强度，消减了班组之间的指标差异，降低了人的依赖程度。
为了改善员工工作环境，在车间自行改造加装自动换气风机，并对浮选机进行封盖，避免了扬尘，改善车间空气质量，保护了员工身心健康，同时体现了公司对员工的关爱。
在管理模式上，经过不断的探索，磨浮车间制定了网格化的管理模式，即根据月度生产计划，每周制定详细的周工作计划，将每周工作分解到日，变为了选矿一厂的一个亮点。为保障各项指标的平稳上行，又将日计划进行了“深加工”，即每小时将各项生产数据、设备运转情况、电流、设备温度、浮选刮量及浮选现象情况等，发送到工作微信群，班组、车间、厂领导及时进行分析研究和监督，出现异常，及时商讨解决。
经过各项措施的采取，使得选矿一厂的回收率稳步提升、设备运转率一直保持高位运行，确保了流程顺畅、生产正常、指标稳定、任务顺利超额完成。
疫情无情 敬业坚守
新冠肺炎疫情突发，由于人员少，大家虽然很辛苦，但是依然坚守在磨浮生产一线。从公司到厂领导都非常的关心在岗员工的身心健康和工作情况，大家心里暖暖的。有的员工两三年春节期间未回家了、有的连续工作7、8个月未回家，孩子的期盼、老人的期待、伴随着思家的情绪在家人来电话的那一刻泪崩了，在父母身体不好时，很是着急，但是“为了工作，还得坚持岗位”；有位女同志老公公去世了，匆忙赶回家处理完老人后事，又返回了工作岗位；还有一位同志孩子今年高考，也由于疫情影响人员少未在孩子最关键的时候陪伴身边，她把对孩子的关心、加油转化成了加倍的努力工作......
为关爱员工、降低磨浮车间噪音对员工的伤害，车间设有专门的控制值班室，本来员工可坐在控制室监督生产情况，但磨浮车间员工为了“指标好”，及时掌握现场生产动态，员工们更愿意到现场实际查看。浮选工李金英说到，“认真上班，仔细观察，勤走、勤看”，晚上一个班的步数少则2、3万步，多则4万多步，并且有的女同志在身体不适或者一些疾病时，克服着身体不适、吃点药依然坚守在岗位上，4000多米的高原依旧默默坚守这是何等的难能可贵。
采访间隙，李磊同磨浮车间主任白应攀不时的讨论和安排车间生产等问题。
“一天不进车间就心慌，晚上睡觉都想着这个事，这个设备怎么样了，那个设备运行的怎么样了”，白应攀说道，“为了方便工作，在办公室搭了床，随叫随到”；分管磨浮车间的李磊，以前原本住在县城公寓中，晚上生产出现问题只能进行遥控指挥，他觉得这样很别手，主动将床铺安置到了办公室，“这样利于工作，有什么问题不论什么时间都能第一时间去处理”。多好的同志们，多么的敬业，真正体现了以厂为家，以企为家，他们用实际行动践行了华泰龙公司“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的企业精神，书写了华泰龙人敬业奉献、团结协作新篇章，展现了青藏高原黄金人“精诚团结，金石为开”精神，在公司党委的正确领导下，不断创造佳绩，好似一艘高速前进了列车。华泰龙公司正是有无数位这样的员工和这样的班组、车间，华泰龙的道路定会越走越宽，华泰龙的明天必将越来越美好！
（党群工作部/王小勇）