西藏华泰龙公司组织中层管理人员竞聘

   为深入贯彻落实集团公司人事管理改革创新精神，不断拓宽华泰龙公司选人、用人渠道，建立有效人才激励机制，激发中层管理人员活力，全面提高中层管理人员队伍的整体素质。经一个多月精心筹备，2月24日，华泰龙公司组织开展了中层副职公开竞聘工作。

   为保证本次竞聘工作的顺利进行，公司党委本着“任人唯贤、德才兼备；员工公认、注重业绩；公开、公正、竞争、择优”的原则。成立了由公司主要领导担任组长的竞聘委员会，并严格按照公开报名、资格审查、公开竞聘等环节扎实推进。纪检监察部、工会工作人员全程监督，职工代表全程参与打分，整个竞聘过程透明、规范，各项工作衔接有序。

   此次公开竞聘拓宽了人才选拔渠道，对竞聘条件进行了科学设置，适当放宽了准入“门槛”,除了经理助理可以报名参与副职竞聘外，只要对部门有特殊贡献的人员都可以报名，最终83人通过资格审查，竞聘53个中层副职岗位。

   竞聘环节精彩而激烈，83位竞聘人员根据顺序依次登台演讲。他们分别从主要工作业绩、竞聘岗位的工作思路、竞聘优势等方面各抒己见，评委从政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁从业、临场表现等六个方面进行现场评分。经过激烈的角逐，综合演讲评分，53人在此次竞聘中脱颖而出，一批“能力强、肯干事，职工期望、领导认可”的中青年人才走上中层管理岗位这一目标，真正做到能者上、平者让、庸者下的用人目标，为公司人才队伍建设和全面发展奠定了坚实的基础。

   今后，华泰龙公司将进一步创新、改进、优化干部选拔方式，建立干部常态化的机制。以便更加符合现代化企业对人才选拔的要求，使更多“品行好、有本事、敢创新、能担当”的复合型人才有机会走到更高的工作平台上经受历练、健康成长，为公司实现新的跨越式发展贡献力量。

                                      （党群工作部/吴安平）